Assalamualaikum wr.wb
Disini penulis akan membahas tentang konflik, motivasi, pengaruh, kekuasaan serta wewenang. Konflik adalah adanya pertentangan yang timbul di dalam seseorang (masalah intern) maupun dengan orang lain (masalah ekstern) yang ada di sekitarnya. konflik dapat berupa perselisihan (disagreement), keteganyan 9the presence of tension), atau munculnya kesulitan-kesulitan lain di antara dua pihak atau lebih. Konflik sering menimbulkan sikap oposisi antar kedua belah pihak, sampai kepada mana pihak-pihak yang terlibat memandang satu sama lain sebagai penghalang pengganggu tercapainya kebutuhan dan tujuan masing-masing.
#Jenis-Jenis Konflik
- Konflik dalam suatu individu terjadi bila pada waktu yang sama seseorang memiliki dua keinginan yang tidak mungkin di penuhi sekaligus.
- Konflik antar individu dalam organisasi yang sama karena pertentengan kepentingan atau keinginan. Hal ini sering terjadi antara dua orang yang berbeda status, jabatan, bidang kerja dan lain-lain.
- Konflik antar individu dan kelompok seringkali berhubungan dengan cara individu menghadapi tekanan-tekanan untuk mencapai konformitas, yang ditekankan kepada mereka oleh kelompok kerja.
- Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama merupakan tipe konflik yang banyak terjadi di dalam organisasi-organisasi. Konflik antar lini dan staff, pekerja dan pekerja.
- Konflik antar organisasi biasanya disebut dengan konflik persaingan
#Sumber-Sumber Konflik
- Perbedaan individu yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan.
- Perbedaan latar belakang kebudayaan sehingga membentuk pribadi yang berbeda.
- Perbedaan kepentingan antara individu atau kelompok
- Perubahan-perubahan nilai yang cepat dan mendadak dalam masyarakat
Motivasi adalah suatu perubahan energi dalam diri (pribadi)
seseorang yang ditandai dengan timbulnya perasaan dan reaksi untuk mencapai
tujuan. (Mr. Donald : 1950).
Motivasi
adalah suatu proses untuk menggiatkan motif-motif menjadi perbuatan / tingkah
laku untuk memenuhi kebutuhan dan mencapai tujuan / keadaan dan kesiapan dalam
diri individu yang mendorong tingkah lakunya untuk berbuat sesuatu dalam
mencapai tujuan. (Drs. Moh. Uzer Usman : 2000)
Motivasi
adalah kekuatan tersembunyi di dalam diri kita yang mendorong kita untuk
berkelakuan dan bertindak dengan cara yang khas (Davies, Ivor K : 1986)
Motivasi
adalah usaha – usaha untuk menyediakan kondisi – kondisi sehingga anak itu mau
melakukan sesuatu (Prof. Drs. Nasution : 1995)
Berdasarkan pengertian di atas, maka motivasi merupakan
respon pegawai terhadap sejumlah pernyataan mengenai keseluruhan usaha yang
timbul dari dalam diri pegawai agar tumbuh dorongan untuk bekerja dan tujuan
yang dikehendaki oleh pegawai tercapai.
#Teori-Teori Motivasi
- Teori Hierarki Kebutuhan Maslow
Kebutuhan merupakan fundamen yang mendasari perilaku pegawai. Karena tidak mungkin memahami perilaku tanpa mengerti kebutuhannya. Abraham Maslow (Mangkunegara, 2005) hierarki kebutuhan manusia adalah sebagai berikut.
a. Kebutuhan fisiologis
b. Kebutuhan rasa aman
c. Kebutuhan sosial
d. Kebutuhan harga diri
e. Kebutuhan untuk mengaktualisasikan diri - Teori Keadilan
Keadilan merupakan daya penggerak yang memotivasi semnagta kerja seseorang, jadi perusahaan harus bertindak adil terhadap setiap karyawannya. - Teori X dan Y
Douglas McGregor mengemukakan pandangan nyata mengenai manusia. Pandangan pertam apada dasarnya negative atau X dan yang kedua pad dasarnya positive atau Y (Robbins, 2007). - Teori 2 Faktor Herzberg
Teori ini dikemukakan oleh Frederick Herzberg dengan asumsi bahwa hubungan seorang indivdu dengan pekerjaan adalah mendasar dan bahwa sikap individu dengan pekerjaan bisa sangat baik menentukan keberhasilan atau kegagalan (Robbins, 2007). - Teori Kebutuhan McClelland
Teori Kebutuhan McClelland dikemukakan oleh David McClelland dan kawan-kawannya. Teori ini berfokus pada tiga kebutuhan.
a. Kebutuhan Pencapaian (need for acchivement).
b. Kebutuhan akan kekuatan (need for pewer).
c. Kebutuhan hubungan (need for affiliation)
#Perbedaan Antara Pengaruh, Kekuasaan dan Wewenang
Pengaruh adalah kemampuan yang terus berkembang dan merupakan tokoh formal maupun informal dalam masyarakat mempunyai ciri lebih kosmopolitan, inovatif, kompeten, dan aksesibel dibanding pihak yang dipengaruhi.
Kekuasaan adalah kewenangan yang di dapatkan oleh seseorang atau kelompok guna menjalankan kewangan tersebut sesuai dengan kewenangan yang diberikan, kewenangan tidak boleh dijalankan melebihi kewenangan yang diperoleh, atau kemampuan seseorang/kelompok untuk mempengaruhi tingkah laku orang/kelompok lain sesuai dengan keinginan dan perilaku (Miriam Budiardjo, 2002)
Wewenang adalah kekuasaan yang sah dan legal yang dimiliki seseorang untuk memerintah orang lain, berbuat atau tidak berbuat sesuatu, kekuasaan merupakan dasar hukum yang sah dan legal untuk dapat mengerjakan sautu pekerjaan (Hasibun, 2007)
Refrensi
Wassalamualaikum wr.wb
Tidak ada komentar:
Posting Komentar